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大学生,你的工资如何赶上农民工?
作者:  来源: 点击次数:4671次  发布时间:2011-03-04
        2011年2月18日,《重庆晚报》刊登的一篇《女大学生讲辛酸求职经历 称羡慕农民工月薪》经新华网、中国网、腾讯网等全国各大媒体转载后,一时引起公众热议。一名应届大学生,在帖子中讲述了自己找工作的经历,特别提到了今年春节回老家过年,她与技校毕业的弟弟妹妹对比,甚至与在建筑工地打工的亲戚作比较,自己感受到种种憋屈。进城打工的表姑父,虽是小学文化,月薪5000元以上她读的重点大学,连换两家单位,工资都只有一千多,技校毕业的表妹只上了半年班,回家打飞的,带的是400多元保暖衣,她却坐火车,还是硬座,走亲戚只拎了两袋陈麻花。

        该发帖人是重庆市某重点大学中文专业大四学生小丽。据记者采访,她在校期间自己拿过两次奖学金,曾获评学生会优秀干部,还过了国家英语四级,考取了营销师资格证、普通话二级甲等证书。小丽告诉记者,从大三下学期开始,她四处投简历、跑了不下20场招聘会。先是在一家全国连锁的服装百货公司做“客户关系专员”,试用期月薪1200元,转正后月薪1500元。她觉得工资太低,一个多月后主动辞职。

        这篇报道之所以受全国关注,是因为具有相当代表性。大学生要不是不能就业,要不就是就业质量不高。长期从事职业规划课程及研究的野马计算机学校李老师指出,没有新技术、缺乏竞争力、定位不恰当是当今一些大学生普遍存在的问题,直接导致大学生就业质量不高。大学生们破解就业难题,只有在自己身上多下功夫,学习新技术,从根本上提升竞争力,以技术就业起步,逐渐向适合自己的方向拓展,才能彻底解决问题。他分析说,小丽虽然是重点大学毕业,但所学的中文专业没有任何技术含量;她考的这些证书与她自身专业没有一丝技能关联,毫无竞争力可谈;没有针对自己做职业规划,客户关系专员这份工作今后发展方向不明。正是因为没有技术特色、没有就业亮点,小丽职场失利在所难免,并非偶然。

        中国野马学校长期以来,致力于“建立职业、改变生活”的质量方针,为大学生提供完善的就业解决方案。新技术就业、高起点就业是野马帮助大学生成才就业的法宝。像本科生雷东这样在野马高质量就业的案例举不胜举,值得那些至今仍在就业道路上迷惘的大学生朋友们借鉴。
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